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Buenas tardes, amigas, amigos, oyentes de Colectivo Burbuja. José Dila, bienvenida al nuevo Programa de Economía Directa. Hoy contamos con Íñigo Molina. Buenas tardes, Íñigo. Hola, buenas tardes. Y contamos con Stuart Medina. Buenas tardes, Stuart. Buenas tardes, feliz año. No hago la vez que hacía tiempo que no pasaba por este foro. Y, bueno, pues es un plan. Estamos poniendo tantas faltas que vamos. Aquí han venido a apuntarlas. Pues hoy vamos a hablar del escándalo que ha habido, noticia muy interesante, acerca de la inspección de trabajo que se ha organizado a las cuatro grandes consultoras, Lloyd Watterhouse, Cooper, Deloitte, Ernest Jaume y por último, KPMG. Estas cuatro grandes consultoras
debido a las jornadas maratonianas que siguen muchos de sus trabajadores y que por supuesto contravienen cualquier tipo de regulación laboral. En jornadas que pueden llegar hasta las ochenta horas semanales. Ha habido muchísimo escrito en los medios de comunicación. hemos visto comentaristas de derechas normalmente o economistas conservadores descendiendo el modelo estas cuatro grandes consultoras y los de siempre ya sabemos quiénes son y también por supuesto muchas críticas a cómo se trata a los trabajadores en estas empresas y luego en segundo lugar vamos a hablar también un tema de empleo vamos a hablar de qué es lo que está pasando con las estadísticas de empleo, que sobre todo haber definido tantísimo los contratos
temporales que cómo se están contabilizando en las estadísticas de paro y de empleo estos fijos discontinuos en que se han transformado muchos de estos contratos. Vamos a hablar porque hay bastantes datos interesantes sobre la mesa y otras hay por supuesto otro tipo de estadísticas que se pueden consultar para saber qué es lo que está pasando con el empleo de una forma pues también más homogénea. También vamos a hablar de si se deberían modificar las series, las series de empleo para poder comparar exactamente con los datos anteriores debido a este cambio, cosa que de momento no parece que se vaya a hacer. Y, en último lugar, hablaremos de inflación, o por lo menos, buenos en relación a nuestro
entorno, buenos datos de inflación, con qué ha cerrado España el año 2022, 5,7%, que está muy por debajo de lo que tienen otros países de nuestro entorno. De hecho, es la tasa de inflación más baja de toda la eurozona y hablaremos de cómo puede ser que haya ocurrido esto en España cuando tradicionalmente España se imperió a un país cuya economía tenía problemas de inflación mucho mayores de los que tenían otras economías de nuestro entorno. Empezamos con el tema de estas cuatro consultoras, obviamente debido al gran poder que tienen estas empresas pues ha sido todo un escándalo y toda una noticia y a mí me gustaría digo que nos hablaras un poco de qué es lo que está
pasando en estas empresas y también cómo pinta esta inspección que se ha abierto si crees que pueden cambiar las cosas y también que el cómo está cómo puede ocurrir esto dentro de nuestra regulación laboral como puede haber tardado tanto en ocurrir algo así. Adelante. Bueno, pues mira lo primero que te voy a contar es que bueno es un poco, hombre, para ponernos un poquito en contexto vamos a hablar de que estas Big Four son las cuatro grandes consultoras y auditoras que se manejan del panorama internacional o occidental para el... para bueno pues lo que es la la auditoría y la subcontratación de servicios económicos y de análisis contable y financiero, así como las tareas en casi todos los países de nuestro
entorno. Por eso se les llaman las cuatro grandes. Estas cuatro grandes de hecho en Madrid están localizadas en el mismo grupo de rascacielos, son esos cuatro grandes que ves según llegas, según llegas a Madrid pues de lo primero que ves no destacando en el cielo. Bien pues ¿qué es lo que es lo que ocurre? Bueno estas grandes empresas funcionan pues vamos a ver a través de licitaciones evidentemente, licitaciones, subcontratas, etcétera, o sea no su labor es realizar servicios a otras empresas, pues de empresas más normalmente de un tamaño grande e incluso administraciones públicas. ¿Qué es lo que ocurre? Pues que como toda empresa que trabaja en subcontratas y en contratas pues trabaja bajo demanda y por supuesto pues lo que
lo que siempre se vende es el menor precio y por supuesto los menores plazos o la mayor cantidad, vamos a decir, de prestaciones o de servicios al mismo coste o a menor coste incluso que las demás. Eso les ha permitido quedarse pues con todo el mercado. Empresas de auditoría, ha habido siempre y hay muchísimas más, pero estas se llevan el pastel sobre todo en los grandes contratos. Bien, ¿cómo funcionan? Pues básicamente funcionan como las galeras. Así de simple, es como las galeras. Básicamente tienes una sobrecubierta, tienes a mandos altos y socios y demás, que son los que vamos a decir, dirigen la nave y el grueso de la tripulación, que son remeros y que están bajo
cubierta que van encadenados a ella y que son la fuerza motriz de la galera, de manera que en realidad son quienes hacen todo el trabajo. Los de arriba son los que firman. Y aquí se funciona el lugar del latigazo, sobre todo por el metodo de la zanahoria. Esto es una continua promesa, todos los años hacen grandes campañas de reclutamiento de jóvenes licenciados y de bueno y con poca experiencia para precisamente rellenar esas galeras año tras año. Lo normal es que con la promesa de que si te lo montas muy bien y tienes muchísima suerte podrías llegar a alcanzar los puestos sobre la cubierta que son esos sueldazos que han estado publicando, algunos tramposos en redes sociales y o si no pues bueno pues
ganar una experiencia o vestir tu curriculum pues trabajando varios años en ellas que es lo que ocurre con el 99% de esos remeros vamos a decir que hay de todo pues hay licencias en derecho que hacen trabajos curídicos, hay analistas contables, analistas financieros, auditores, etcétera, ¿no? ¿Qué realizan todo este tipo de trabajos? Bien, bueno, pues básicamente lo que se hace es trabajar en lo que, por ejemplo, la industria de videojuegos se llama el crunch, ¿no? Que es el trabajar sin límite de horas para una determinada fecha límite, ¿no? En determinados proyectos. Siempre lo llaman proyectos. En realidad, son encargos o contratas, ¿no? Y, bueno, pues básicamente, pues,
eso y les explotando y les explotando y les explotando hasta que se queman del todo y entonces son reemplazados pues bueno pues por una nueva una nueva remesa no de de remeros frescos no jóvenes licenciados etcétera a los que bueno pues se les va inculcando para retenerlos pues aparte de la promesa pues una determinada mentalidad corporativa en plan tiburón financiero de ascendado no en la que bueno pues en la que bueno pues se desarrolla así una cierta mentalidad exacta que es lo que le permite que aguanten mucho tiempo esto me recuerda y digo un poco la mentalidad de los terroristas suicidas no que les prometen las puertas del paraíso si se inmolan una cosa
si esto es una cosa parecida les hacen que prácticamente se lo que tú dices que se M, totalmente, diciéndoles que pueden llegar al paraíso, ¿no? Si hacen eso, cosa que, por supuesto, no les pasará más que un pequeñísimo porcentaje. Efectivamente, en realidad, digamos el mayor cebo que se utiliza es aquello de que vas a vestir mucho tu currículum, de que vas a aprender un montón y de que vas a vestir mucho tu currículum, lo cual, por cierto, también es mentira, porque por un lado el trabajo ahí está tan compartimentado y reglado, que solamente vas a aprender eso sí, todo. Sobre una cosa muy concreta, un campo muy concreto. Si estás en la lista financiera o creme, no vas a aprender en los arcanos de la
análisis financiera. Vas a aprender a hacer determinadas tareas financieras, eso sí, como Dios, y vamos bajo presión y una y otra y otra vez. Y luego por el tema de que no solamente por no solamente por eso sino porque que además precisamente esa labor de especialización hay que tener en cuenta que es eso son remeros su especialidad es el remo no llevar el barco no la navegación no el ataque y la defensa con la galera no no no es el remo el remo concretamente que les ha tocado esa es la compadación que ellos son usados de manera que salen sal hablando mucho de ese remo pero de nada más no te aseguro que he visto mucha gente, mucha, mucha, porque esto es típico.
Por ejemplo, en los profesionales del derecho que ha pasado por price, por, por esto, lo mismo que por otros grandes despachos que no forman parte de las Big Four que utilizan el mismo método y que en realidad, pues saben muy poco. O sea, realmente saben muy poco, o sea, han sido utilizados como eso, como remeros, como un engranaje más y hasta que se han quemado y, evidentemente, pues, claro, ¿qué es lo que es lo que llama atención e inspección de trabajo sobre esto? Pues hombre, cuando se trabaja así, se están cometiendo infracciones de jornada, de horas extra, de descanso, también de prevención de riesgos laborales, los psicosociales, que siempre damos de lado, siempre vamos a lo
evidente, el riesgo físico o fisiológico, vamos a decir lo tóxico, etcétera, pero nunca vamos al riesgo psicosocial. Y ahí ha habido países donde les han llegado meter un paquete a raíz de suicidios, de trabajadoras, y bueno, pues, son todo ese tipo de infracciones todas las que podamos imaginar relativas a este campo, las que inspección de trabajo es las que está persiguiendo. ¿Por qué va por las Big Four? Pues bueno, pues por lo mismo que se fue a por Rumasa en su día, ¿no? Dice que a Rumasa lo utilizan para dar ejemplo, sí, efectivamente, pero eso no quita que no estuviera dejando de pagar la seguridad social. Pues esto es un poco lo mismo. Pero el caso es que tú estás
cometiendo un montón de infracciones y es interesante porque son los que auditáis al resto de empresas, sobre todo a las más grandes. Si te atreves a ir a por las Big Four, Iberdrola, Telefónica, Endesa, se pondrán las pilas. Esa es un poco la idea de, digamos, poner un poco de, vamos a decidir un poco de todos los excesos. ¿Qué efectividad tiene esto? Pues, a ver, tendrá muy poca. Evidentemente, si les han pillado, y esto es importante, como no sabría la noticia, lo dije, esta gente ya va con el tiro hecho. Cuando la inspección de trabajo monta una operación grande, es porque ya tiene información y mucha desde dentro. Lo que necesitan es conseguir pillarle infragante y sobre todo
conseguir los datos físicos, accediendo allí y sobre todo sorprenderles con las manos de la masa. Así que, evidentemente, inspección de trabajo ya tiene los datos, seguramente tiene material más que de sobra para un acta de infracción, que será kilométrica, pero que tampoco les hará especial daño. El mayor daño que van a recibir con esto es el reputacional, más que el económico. Así que, bueno, pues, las cosas seguirán parecidos, salvo que, bueno, pues, digamos, empieza a ver ciertos cambios, pues, no tanto para que acabe este tipo de prácticas, porque si no, estas empresas no dominarían el mercado, o sea, se olvida lo. Si no, hacerlo, pues, un poquito más disimulado, pues, con el fin de, bueno, pues, de completar,
o completar sí, o asegurar esa dependencia emocional, incluso y sobre todo mental, que tienen estos trabajadores hasta el momento en que dejan de ser seres. Dejan, bueno, se vuelven inseribles, precisamente por la que más van. Y son reemplazados por otros. Así que seguramente, y por supuesto, pues seguir con lo que siempre les ha valido, que es la ley del silencio. y bueno, pues esto seguirá un poco adelante, pero bueno, ese... ¿Y cómo lo ves tú? ¿Tú crees que puede cambiar algo en estas empresas a raíz de esta mayor inspección? A ver... antes, porque todo su modelo de producción se basa en eso. O sea, yo he visto muchos, vamos a ver, yo he visto muchos, muchos, muchos informes de cualquiera de las grandes consultoras
como de los grandes despachos y están hechos a plantilla. Están hechos a plantilla, que específicamente hacía algo muy específico, que le hayan pedido tal de vez en cuando, pues sí que te encuentras un trabajo muy bueno, pero otras veces, la gran mayoría de veces, te encuentras trabajos hechos a plantilla. Me acuerdo una fería que solía presentar para un arte recurrente que solía meter todos los años y siempre presentaba el mismo puñetero informe firmado por una de las grandes, las grandes consultoras, no es que presentar evidentemente al mismo sino actualizaciones del mismo en las que partían, pues esto lo comenté en Twitter, que partían del embargo de acero, o sea, para justificar las causas
del ERC, del embargo de acero de bus en 2002, lo cual, pues vamos, esto daba risa, o sea, quiero decir, que han hecho tirar la plantilla y seguir y seguir y seguir, con lo cual eran muy fáciles de desarmar, de hecho, pues en ese caso concreto, de hecho, nunca llevábamos juicio. No se aplicaba al final. Porque de hecho habría sido muy fácil de tumbar. Así que no es tanto esto. Oye, esta gente no se estaca tanto por la calidad del trabajo, sino porque lo hacen, digamos, pueden cometer trabajos muy grandes, muy rápido. Y en las condiciones superiores a las de la competencias. ¿Por qué? Pues porque diven de este tipo de trabajo. Tienen más remeros que nadie
y son los remeros que más se esfuerzan, principalmente por lo de la zanahoria. Así que les permite realizar grandes trabajos muy rápido y evidentemente claro, con las condiciones mínimas de calidad para ser los primeros en contratar con las administraciones, con grandes empresas, etcétera, etcétera. De manera que no va a cambiar eso, eso no pueden cambiar porque si no dejarían de ser las dominantes del mercado. Lo que ocurre es que sí que disimularán un poquito. No serán tan evidentes, posiblemente salvo casos extremos, no te harán dormir allí casi, porque hay gente que casi duerme allí. Pero claro, cuando llegue la necesidad lo harán otra vez. Esto es un acto de contricción, vamos a decir, por Pónico. Lo siento mucho,
me he equivocado, no lo volveré a hacer, pero no sé lo que haré nada. Así que, bueno, pues esto se dirá. Y la inspección de trabajo, pues bueno, pues ya te digo, el mayor daño que van a recibir es reputacional, salvo que empiecen a sospechar que inspección de trabajo se va a pasar por allá a menudo, en cuyo caso simplemente tendrán que disimular mejor, pero ya te digo de entrada que no van a dejar de trabajar así. Ya, ya, ya, que es un modelo y ya está, hay poco que hacer. En fin, Stuart, ¿qué piensas de esto que ha pasado, de esto que está pasando, vamos a ver, está pasando ahora con esta macroinspección de trabajo? ¿Tú crees que puede... ¿Tú crees que…?
Ha habido una buena descripción de su modo soperandi y de la naturaleza de ese modelo de negocio. Lo que yo me pregunto es a dónde va a llegar la inspección de trabajo y porque efectivamente mi sospecha es que todo se quedará una especie de amonestación reprimenda y que, bueno, disimularon un poco y poco cambiará. Me estoy acordando de la sanción que les cayó a estas consultoras, a tres de ellas por lo menos de las Big 4, hace dos años por prácticas de colusión, que es una sanción que les impuso la CNMC a varias de las Big 4 y algunas consultoras de menor tamaño que trabajaban con la administración pública, porque ya no olvidemos que uno de sus principales
clientes es precisamente la administración pública, esta gente ya tiene entre sus principales clientes ya a las administraciones públicas de todo el estado, no solo en España, en toda Europa, y bueno pues les cae una solución por amañar contratos, por digamos hacer prácticas colusorias, repartirse al mercado y el tema es que bueno se les impuso una solución de 6 millones y prohibición de contratar con la administración pública. Esa prohibición de contratar con la administración pública nunca se ha hecho efectiva porque la tenía que ratificar una junta o comisión de la Ministeria de Hacienda que tiene la protestada o la última palabra y que yo sepa nunca se ha pronunciado ratificando
esa decisión de la comisión nacional a los mercados de la competencia, entre otras cosas porque la propia ley que regula digamos la legislación antitrasta español, la que es bastante enteble, todo hay que decirlo, pues de de alguna forma permite que si los sancionados se presentan ante la administración un acto de contricción y permitiendo que van a cambiar sus prácticas, etcétera, pues la administración les puede condonar esa pena. Y mucho me temo que volverá a ocurrir lo mismo, porque ya tenemos un problema de capitalismo de consultoría donde se ha ido vaciando el estado de gente capacitada, o sea acordados de que antiguamente en la administración pública había gente muy capaz, es la gente por ejemplo que montó
la política industrial en los años 60-70, la banca pública, todo esto ha desaparecido en la administración pública yo que he tenido ocasión de de estar asesorando a grupos parlamentarios del País Vasco, pues he podido, o he tenido ocasión de ver cómo todos los planes estratégicos del Gobierno Vasco y de las Administraciones Vascas se subcontratan sistemáticamente a estas consultoras, algunas más pequeñas, otras de las Big Four, normalmente hay también mucho amiguismo, mucho caciquismo, y entonces Realmente pues el trabajo ahora se hace a través de estas procesos de licitación y como salen pues auténticas churros, o sea, meten esto en la churrera y sacan efectivamente un powerpoint,
que es lo único que parece que saben hacer. Yo siempre recuerdo con mucho cariño el informe Beberich, escrito en los años 50, y eso sí que es un documento bastante, digamos, intelectualmente, digamos, muy sofisticado y muy elaborado, y tú comparas ese informe Beberich con lo que los planes estratégicas de la administración pública española, igual cualquiera de incluso el signo político, porque esto ya es generalizado, y te salen, hay una sucesión de PowerPoints, con epígrafes, que no explican mucho sobre los supuestos de partida, porque en el fondo son siempre los mismos, no son capaces de elaborar un plan mínimamente robusto, y bueno, pues hay un proceso de graduación total en la Administración Pública Española, porque
sí, y yo creo que seguramente no me está ocurriendo en las grandes empresas porque todos es su contratada, estos remeros a los que se explota miserablemente pero que caro como son personas relativamente jóvenes, muchas de ellas con estudios tipo MBA que vienen a incorporarse al mercado trabajo con la ilusión de que se van a comer el mundo y al final que se convierten en estos remeros que solamente son capaces de producir réplicas de versiones anteriores, en la versión 3.5 del Powerpoint que ya había hecho otro equipo de consultores hace hace un año antes. Entonces bueno pues el tema es me parece que es preocupante desde muchos ángulos no sólo desde el punto de vista del presupuesto de la explotación natroz que padecen estos consultores
sino también en sus conlatraciones de ese modelo de capitalismo de consultoría con un estado que su contrata de todas estas consultoras. Me ha parecido muy interesante el cinismo de Juan Ramón Rayo, no sé si lo habéis leído, pero realmente en su cinismo neoliberal, digamos, radical, ha escrito un artículo que nos deja, vamos, absolutamente claro en cuál es este modelo, ¿no? Y cito aquí, literalmente, no sé si hay tiempo, pero dice, entiéndase me correctamente. Claro que todos los empleados de una Big 4 preferirían trabajar menos horas y con mucho menos estrés, al tiempo que mantienen inlanterados sus probabilidades de promoción interna puestas altamente remunerados, pero todo no puede ser a la vez. Si los junior trabajan
muchas menos horas o trabajan las mismas, pero con una remunación más guantiosa, los beneficios de la compañía se reducían sustancialmente y esos beneficios menguantes son los que posteriormente se reparten en forma de muy altas remuneraciones, los socios y el resto de empleados de alto rango, para que exista la opción de que algunos de los que entran cada año en esas empresas alcancen remuneraciones muy altas con el paso de los años, posiciones que hoy están ocupados por otros empleados que entraron en el pasado y creoraron promocionar internamente, es necesario que los ingresos netos de la compañía no se repartan de forma más o menos equitativa entre todos los trabajadores de la misma
como sea una cooperativa obrera, se tratara aumentar notablemente la remonación por hora de los arrengos más bajos de la compañía e implique reducírsela enormemente a los altos arrengos. Entonces es de un cinismo absolutamente pasmoso que te describe exactamente cuál es la naturaleza de este modelo negocio, unos, digamos, socios capitalistas que son unos que realmente se quedan con el... aquí vamos clarísimamente con el trabajo, el impulse valor, que crean unos trabajadores explotados y que no se revelan o que se someten gracias a una expectativa de que algunos de ellos serán los elegidos. Es una cosa absolutamente pasmosa, pero bueno aquí a veces los liberales
son tan, digamos, tan cínicos que es que nos hace falta ni niños, no hace falta que esto lo escriba un marxista, ya lo explican ellos. ¿Qué consiste esto? Es una cosa increíble, ¿no? Además, yñigo... Sí, sí, yñigo, esto nos lleva además a todo el tema del desequilibrio en la capacidad negociadora que hay en general y mucho más en el caso de empresas de renombre como estas, o grandes empresas entre los trabajadores y los trabajadores individuales, supuesto y la empresa y para qué sirven las regulaciones laborales, para qué sirven los sindicatos, para qué sirven la inspección de trabajo y para los liberales parece que todo esto es un estorbo ¿no?
Hombre, evidentemente si no no se puede trabajar así, o sea, me he encantado lo que he comentado estuart, yo no suelo leer a rayo, por si tiene mental, pero bueno, si rayo lo ha dejado bien, claro, es directamente, es así, es una esta y dice mira si estuviéramos hablando a portar dinero sería una estafa piramidal, así de claro, pues esto es lo mismo, no es una pirámide de trabajo, además en un sector que todo depende del trabajo humano, en consultoría todo es trabajo humano, o sea con lo cual no No hay unos medios de producción más allá de los ordenadores, o los teléfonos. O sea, directamente es una estafa, un robo a los de abajo, que es lo que dice una gran masa de juniors y becadillos,
que son los que van a hacer todo su trabajo, y realmente ellos lo van a retocar, le van a dar el toque y se van a llevar la parte del león. Esto no hace falta explicarlo, todos sabemos cómo funciona. Pero esto es alobestia, los grandes números y claro, qué es lo que ocurre sobre, precisamente esto es una de las cosas que te hace caer y además en más claramente, todas estos rollos neoliberales de la libertad de contratar. Vamos a ver, esta gente va directamente con una aspiradora a absorber recién licenciados, salidos de los, sobre todo de los másteres y de los MDA y demás, directamente absorberlos como aspiradoras y utilizarlos como los remeros que cite antes y luego tirarlos. Literalmente
chavales y chavalas que no saben nada, que no saben nada de dónde se meten y que por supuesto les hace una gran ilusión y evidentemente su entrada al mercado laboral en la mayoría de los casos. Y claro que es lo que ocurre pues ahí es donde entra precisamente la labor tuitiva del estado y ahí es donde entra evidentemente la labor también intuitiva de los sindicatos. Como he comentado antes, inspección de trabajo normalmente, cuando hace este tipo de cosas, lo hace con información y lo hace teniendo información previa y además desde dentro. Y eso no es nada raro, yo mismo he participado por detrás enredadas de inspección de trabajo incluso de la policía, en el caso de
bueno, de sitios donde hemos encontrado trabajadores migrantes en situación irregular, que estaban siendo explotados. Y era yo el que le daba todos los datos. Porque, claro, yo era yo el que conocía a esos trabajadores y era yo el que, digamos, elaboraba, vamos a decir, las pistas que tenía que seguir la extensión de trabajo. Oye, vete a estas horas, estos son los turnos, estas son las personas, esto es lo que falta, busca esto y busca esto. De hecho, llega a cierto punto en que los inspectores de trabajo más listos directamente nos llaman los indicatos. O sea, para decirnos, oye, tú has metido una ansia sobre esto, sí, explícame. A ver, dime más datos para que
evidentemente yo sepa cómo tengo que enfocar la actuación. Así que, bueno, pues esa es la función, ¿no? Que tienen el estado y los sindicatos a la hora de, bueno, de intervenir esa
las partes, porque dicen que los junior les ofrecen sueldos competitivos del orden de los 24.000 euros, que para recién su primer trabajo, recién salido de la facultad, es una maravilla. perdón, hoy tengo un poco a agarrar el pecho. Pues sí, claro, teniendo en cuenta que van a hacer un trabajo que por lo menos vale 70.000 y que van a vender a 150.000. Para precisamente mantener esa salta, remuneraciones de los que no hacen ni el huevo, que son los que están arriba, como bien ha explicado Estuba. Y esa es la necesidad que tenemos de un ordenamiento laboral y, por supuesto, de unos medios de hacer cumplir ese ordenamiento laboral, porque precisamente esa libertad de pactos, es una fantasía, no existe, nunca ha existido.
O sea, la libertad de pactos se da entre iguales, pero esto no es un trato entre iguales. ¿Y cómo crees que es posible que sigan pasando estas cosas? Es por la baja, o sea, porque tienen pocos medios en inspección de trabajo o se debe a alguna otra razón? Sí, sí, sí, sí. No, evidentemente, se debe, entre otras cosas, pues que sí, efectivamente, inspección de trabajo consta de muy pocos medios, ¿no? De hecho, muchos hablan de los jueces, pues, o sea, de lo abandonada, que está la Administración de Justicia, pues de inspección de trabajo, no te haces una idea. Y ahí llega a comentar que en cierta época llegó a ver en Madrid, en toda la comunidad de Madrid, nueve inspectores en activo. Nominalmente había más, pero bueno,
en trabajas, vacaciones y tal que no se cubren, pues llegó a haber en un determinado momento nueve inspectores de trabajo para toda la comunidad de Madrid. O sea, eso es un ejemplo de cómo está, de cómo está la cosa. O sea, se les mantiene evidentemente, pues sí, se les mantiene al borde de la la inicción, así de claro, para que sus actuaciones pues bueno pues no sean, siempre sean gotas en el mar, por muchas añas que le quieran echar eso y en segundo lugar que llegados a determinados momentos empiezan a aparecer los imperativos políticos, no tanto en la propia inspección de trabajo, como a la hora de sancionar o de llevar a cabo pues actuaciones que realmente vamos a decir
ataje, el problema o lo castiguen. Por ejemplo, hay que tener en cuenta que, por ejemplo, aquí nos queda de sí, inspección de trabajo. El labor de las inspecciones es quien elabora las actas de infracción, es quien propone las sanciones, pero no los impone inspección de trabajo, las dispone la autoridad laboral. La autoridad laboral ya es directamente una administración bajo dirección política. Se puede decir que inspección de trabajo también, pero bueno, ya tiene un entramado funcional que lo hace más difícil, pero a la de imponer las sanciones, pues lo hace la autoridad laboral. ¿Quién es la autoridad laboral? Pues señores, aquí el PNV. De manera que bueno, pues sí que hemos visto
muchas veces que esas inspecciones y esas sanciones pues no se acaban materializando en cosas que verdaderamente hicieron daño, como el caso que ha citado Stuart, que es el de la CMNF, en la que realmente la medida que verdaderamente les habría hecho daño, que es la prohibición de contratar con la administración, que es un formato de ganarse la vida, pues no se hace efectiva y no se hace efectiva, digamos, por criterios políticos y no es por ningún otro tipo. Con lo cual, pues bueno, Esos son los grandes problemas que tenemos. Esencialmente, al final, políticos de el maridágeno que hay entre ciertos intereses políticos y económicos, para no perjudicarse mutuamente, a pesar de que siempre tenga que haber cierta fricción, aunque solamente sea por mantener las apariencias.
Muy bien, Stuart, ¿no se si quieres añadir algo más de este tema o pasamos ya a hablar de las estadísticas de trabajo? Yo creo que llegó la cubierta dos horas, así que recuerdo que además en el Parlamento Vasco hemos intentado a menudo aumentar la dotación de la inspección de trabajo, ahora más que tienen tasferías competencias y claro, eso, bueno, la dotación es absolutamente ridícula, ¿no? de inspectores de trabajo. O sea, yo no sé cómo se consigue hacer algo mínimamente, vamos, con ese número de inspectores no sé cómo se consigue y evidentemente, pues claro, si no hay nadie vigilando, pues las empresas son de su cabón, pero bueno, sí, yo creo que ya hemos
tocado este tema suficientemente. Sí, pues, Stuart, el tema de la contabilización de todos estos contratos que han pasado de ser temporales, que iban entrando y saliendo del desempleo a ser fijos discontinuos, hay quejas desde algunos ámbitos en que están influyendo en que las estadísticas de desempleo y también de empleo afiliados a la seguridad social pues sean mejores de lo que serían sin este cambio. ¿Tú cómo ves esta cuestión? ¿Crees que es trascendente de cara al debate de cómo está evolucionando el empleo? Sí, es un tema que se ha politizado además, claro, porque es una línea de frustración que la derecha le ha encontrado al gobierno y sobre todo a Yolanda, que es la autora
de la reforma laboral, ¿no? Y bueno, pues, al politizarse, pues ya empieza a haber mucho ruido que dificulta el análisis, el objetivo, ¿no? Y honesto, ¿no? Lo que ocurrió como recordáis, tras la reforma laboral, es que se restringió muchísimo la posibilidad de hacer contratos temporales. Sabéis que en este país, pues, casi yo diría que nueve de cada diez contratos que se firmaban eran contratos temporales. No sé si el rato era tan alto, pero era de ese orden, no sé, de ocho a nueve de cada diez contratos de trabajo que se firmaban en este país eran temporales. O sea, tenemos unas tasas de temporalidad más altas de Europa. Parte del problema es el propio modelo económico nuestro, no,
pasado en el turismo y la hostelería en amplias zonas del país, sobre todas las costas, digamos que también el gobierno ha colaborado a crear un entorno, los sucesivos gobiernos, han ayudado a crear un entorno institucional que favorecía esa temporalidad, dando satisfacción a los intereses de esos sectores económicos. Y bueno, la reforma de Yolanda limita mucho esos contratos temporales y los empresarios han optado por sustituirlos por la modalidad de contrato fijo discontinuo, que evidentemente implica que haya una relación permanente entre trabajador y empleado, aunque no esté el trabajador ocupado constantemente. Puede estar trabajando un día a la semana, un fin de semana, por ejemplo, y el resto de los días
estar desocupado, pero a efectos del cómputo en las estadísticas de desempleo, pues cómputa como no parados, ¿no? Vamos, realmente la figura que, bueno, son, cobran el paro, eso si que es cierto, cobran el desempleo mientras no están trabajando, pero, bueno, pues, figuran como ocupados, ¿no? Inocupados que no, eh, bueno, pues, eh, pues eso es un poco una ficción o pone en cuestión o ayuda a poner en cuestión y a la derecha lo ha aprovechado, ¿no? Es decir, bueno, es que al final las reducciones del desempleo no son tan, tan buenas como nos han dicho, porque es una parte de esa reducción del desempleo, se puede explicar por qué hay muchos más fijos discontinuos que antes y se está ocultando la verdadera dimensión del
desempleo en España. Una parte de la izquierda ha salido también a defenderse diciendo que no ha cambiado ninguna norma de contabilización, se siguen contabilizando los parados de la misma manera y se siguen contabilizando los fijos discontinuos de la misma manera. Lo que pasa es que claro ahora hay muchísimos muchísimos más fijos discontinuos que hace un par de años con lo cual la trascendencia en lo que está ocurriendo allí pues es es mucho más importante ¿no? De hecho bueno Fergueroso que es un economista, filiao a fedea o clásico pero que lleva mucho tiempo tiempo publicando datos sobre subocupación, o sea, no tanto sobre el desempleo, sino sobre la infrautilización de la fuerza de trabajo,
pues ha sido muy crítico y ha aprovechado para criticar a Yolanda y la falta de transparencia y pedir más transparencia al gobierno. Creo que tiene un punto de razón, evidentemente, su crítica también es interesada políticamente, pero tiene un punto de razón y todo esto en realidad no ocurriría si en España publicáramos, como hacen en Estados Unidos, la labor of labor statistics en Estados Unidos, llevan muchísimas décadas publicando distintas tasas de desempleo, ¿no? La más habitualmente empleadas, la tasa U3, que son los parados que están buscando empleo activamente, que no saben, que están registradas en las oficinas de empleo como demandantes
de empleo. Pero también publican en Estados Unidos la TASA U6, es una medida mucho más amplia de desempleo que recoge aquellas personas que han abandonado la actividad, incluso ya no buscan empleo, por ejemplo, y lo han abandonado porque se han desanimado. Han visto que llevaban años buscando empleo, nadie les llama, se desaniman y ya incluso ni siquiera están apuntados en las oficinas de empleo, no están registrados como desempleados ni como población activa, eso baja evidentemente la cifra oficial de desempleo U3, pero aumenta la uséis y un poco pasa lo mismo con estos fijos discontinuos, que cuando no están trabajando no computan como desempleados porque tienen una
relación contractual con un empresario y por tanto no aparecen en las y los oficiales de paro, es decir, no aparece en esa medida U3, pero si tuviéramos estadística como las que publican en Estados Unidos estarían en la U6, en una medida de subocupación o infrautilización del falta del trabajo. Y uno de los factores o uno de los datos sobre el que llamó la atención el propio Felgeroso fue que por ejemplo comparando la evolución de los demandantes de empleo de este año con los demandantes de empleo de hace dos años porque está además el tema de que es muy difícil comparar este año con el año 2021, 2021 por los efectos de la pandemia, por las distorsiones
que ha provocado la pandemia y los confinamientos, pero si nos vamos a 2019, pues lo que vemos por ejemplo es que en octubre de este año y en noviembre de este año menos en diciembre siempre aumentó muchísimo la cifra de demandantes de empleo ocupados. Y otros años, por ejemplo el 2019, lo que aumentó sobre todo en octubre, que es un mes de aumento del desempleo, porque se acaban muchas veces las campañas de verano, etcétera, pues otros años lo que se había visto sobre todo en octubre del 2019 fue un aumento de demandantes de empleo no ocupados. Hay ahí un dato que a él le llamó la atención, sobre el que llamó la atención y que puede efectivamente indicarnos que las reducciones en ese empleo que han sido, yo creo que en
partes son reales, pero hay un componente que sin duda posiblemente podría atribuirse a esa reforma laboral y a ese, digamos, aumento del uso de la figura del fijo discontinuo. Y creo que ya va siendo ahora, está bien, yo entiendo que se politice y entiendo que digamos Yolanda y sus defensores se defiendan y utilizan argumentos que son válidos, pero también entiendo los ataques que vienen desde la oposición y desde FEDEA y creo que todo esto se podría resolver simplemente aumentando la transparencia y publicando regularmente datos, como los que publica la US Bureau of Labor Statistics, porque me parece que tenemos en este país un serio problema no solo de desempleo, sino de
subempleo, de personas que trabajan menos de las de las que quisieran, de personas que trabajando, bueno, pues, perdón, estando desempleadas no se apuntan en las oficinas de empleo porque se han desanimado, es decir, Si miras los datos de la población que realmente está ocupada, activa y trabaja en proporción a la población en edad de trabajar, el ratio de infrautilización es absolutamente brutal en nuestra economía y creo que tenemos que ser como sociedad lo suficientemente maduros como para analizar las cifras, conocerlas y dimensionar correctamente el dato trágico, a mí es algo trágico de décadas de políticas activas en pleo y de abandono a las políticas
en pleno empleo. Sí, sí, sí, obviamente. Esto es una auténtica tragedia y lleva ocurriendo décadas, como dices tú. A mí hay un dato que es muy interesante que nos puede decir que, efectivamente, tenemos un... comparar de forma homogénea y es que el número de afiliados a la Seguridad Social ha subido un 4,4% entre septiembre del 19 y septiembre del 22, estudiando datos de último trimestre que tenemos datos, o sea, que tenemos completos para afiliados, sí que hay hasta diciembre, pero voy a dar hasta septiembre, porque esto lo vamos a comparar con la EPA de septiembre del tercer trimestre del 22, en que el número de horas trabajadas ha subido solo un 0,8
por ciento. Sí, eso llama la atención, a mí me llama la atención también eso, es un... que me lleva intrigando muchísimo tiempo y que no soy capaz de encontrar la explicación a no ser que haya un cambio estructural en la economía española, pero que hayas que explique cambios en la productividad, cosa que me sorprendería, que por lo que parece es que está trabajando, aunque ya sabemos que la EEPA es una encuesta que tiene sus limitaciones, pero que lo que parece es que promedio está trabajando menos la gente, o sea, entonces parece que que ahí hay factores que están influyendo en que haya más su empleo del que del que había comprado. Es un dato que efectivamente yo también
he visto que hay como una caída en el número de horas efectivas trabajadas por por trabajador, ¿no? En promedio y parte puede haber sido efectivamente el impacto en los hábitos de trabajo y en la estructura de la economía que ha causado la pandemia, que algún día habrá que empezar a deslindar todos los efectos que ha tenido, pero otra parte puede ser efectivamente que que efectivamente se está ocultando mucho su empleo, efectivamente, y eso es lo que es más o segundo. Es que eso es una tragedia en una, como que pides tú antes, en una economía con un paro tan sumamente alto como el español, con una tasa de actividad tan baja como el español, encima, que la gente que está activa
trabaje menos de lo que quiere trabajar, que veamos que, si hacemos encuestas, vemos que la gran mayoría la gente que no trabaja jornada completa desearía trabajar a jornada completa que no es que trabaje jornada parcial porque quiera sino porque no cuenta trabajos a jornada completa y encima con unas desigualdades tremendas que afecta de forma desmesurada a mujeres y a personas con baja cualificación con lo cual hay un sesgo de clase y de género tremendo. Yo creo que a estas alturas del siglo XXI deberíamos estar todos trabajando menos horas, ese famoso discurso que pronunció Keynes en la residencia de estudiantes en los años 30 en Madrid, por cierto.
donde ha hablado de las posibilidades económicas de nuestros nietos y pronosticaba que la gente no a sus nietos, o sea nosotros estaríamos trabajando 15 horas a la semana en vez de las 30 y picoras que estamos ahora trabajando y eso no ha ocurrido y no ha ocurrido y además el problema es que efectivamente dices no que bien que alguien pueda trabajar menos horas pero el problema es que muchas de esas personas que están con jornadas reducidas están con unos ingresos digamos insuficientes y no es que vamos que si trabajarán cuatro horas al día pero tuvieran una renta adigna y que les permitiera vivir entonces estaríamos haciendo realidad ese pronóstico de John Maynard Keynes en los años 30.
El problema es que eso no es lo que está ocurriendo. Lo que está ocurriendo es que hay un sub empleo atroz y con eso está relacionado pues evidentemente unos niveles retributivos muy bajos y bueno pues evidentemente no estamos no estamos creando una sociedad justo así tenemos por una parte a estos consultores de los que hablamos junior no trabajando 15 o 14 horas al día no con salarios que bueno supongo que serán si superiores a la media porque son personas que tienen una formación, pero que están evidentemente, bueno, lo dividen por el número de horas, probablemente no sea una retribución tan buena y luego tienes efectivamente un montón de personas sub empleadas,
trabajando unas horas a la semana con contratos de temporalidad, entonces es un auténtico personaje. Y luego cuando se miran las estadísticas de pobreza, se ve que aparte de la gente que está desempleada, pues hay muchísimo trabajador y sobre todo trabajador a pobre que trabaja jornadas parciales, la gran mayoría de estas trabajadoras, porque la mayoría son trabajadoras pobres y son salarios, o sea, con ingresos anuales, en el de cili inferior, absolutamente ridículos, en el entorno de, a lo mejor, de 7 o 8 mil euros. No tengo la cifra exacta, pero anda por ahí, en ese entorno anda. Y esta vez es un problema para aumentar la productividad de la economía española, porque claro, si tú abandonas las políticas
de Pleno Empleo, como se ha hecho en España desde los años 80, la sustituyes por las llamadas políticas activas de empleo, que tú te ves cualquier plan estratégico del gobierno de España, estos plan estratégicos que comentaba hace un rato, ¿no? Si tú te miras los planes estratégicos de empleo del gobierno vasco, de cualquier administración pública española o europea, verás que solamente se ha hablado del derecho, incluso ya se ha creado en país más con la figura del derecho subjetivo a las políticas activas de empleo. O sea, se han olvidado completamente del mandato constitucional del derecho al trabajo y de la que estamos en el 25 y luego también que vemos que estos hogares en pobreza muchos son hogares
o hogares monomarentales que hay en una situación de pobreza atroz con lo cual hay una transmisión intergeneracional de la pobreza. Bueno, bueno, bueno, es una situación. No se aumenta la productividad de la economía española porque, claro, habiendo una mano de obra abundante y barata, pues las empresas no se ven obligadas. Un poco, lo que muchas veces mucha gente estuve hecho de hecho en una charla que vi hace unos meses o dos par de meses y siempre sale alguno diciendo no, pero el problema de que no hay suficientes empleos para todos es porque no hay porque los robots y la automatización y la inteligencia artificial están acabando con los empleos y yo siempre les contesto, aunque a muchos no me creen, que es
justo al revés, que es precisamente el que haya una tan alta tasa de desempleo y tanta mano de obra abundante y barata, la que explica que los empresarios no hagan la inversión en robótica y automatización, que tú ves en Japón o Singapur uno ve los datos de utilización de robots que hay en Japón donde tiene una tasa de desempleo de 2% o en Singapur o en Corea del Sur, que tienen tasas de desempleo muy bajas y son muy superiores a los nuestros. Es precisamente cuando hay un mercado de trabajo un poquito más, digamos, tensionado, donde hay más dificultades para encontrar trabajadores, pues donde los empresarios se animan a hacer inversiones para aumentar la
productividad. Esto es el problema, esto también contribuye a terminió el crecimiento de la productividad de la comida. Yo estoy convencido que son políticas premeditadas para tener ese ejército de reserva que decía Carlos Marx, porque vamos sino no tiene otra explicación el absurdo en el que llevamos viviendo aquí en España ya tantas décadas. En fin, Cíñigo, ¿qué te parece el tema este de las estadísticas de empleo, del sub empleo, la situación que se está viviendo en todos estos temas adelante. Pues la verdad es que me habéis dejado muy poco que decir, la verdad porque hoy desde luego habéis tocado muy bien el tema. Mira, simplemente comentar, simplemente como detalle que es que bueno, todo este asunto de los
fijos discontinuos, de las estadísticas de empleo, como efectivamente ya ha comentado Stuart, se iban contabilizando igual desde 1985. Y efectivamente deberíamos conocer con mayor detalle cómo es ese tipo de empleo y qué tipo de relación tiene, cuántas horas se trabajan, etcétera, para ver la calidad del empleo, porque no solamente hace falta empleo, nuestro mayor problema ahora mismo no es el tema del paro, sino la precariedad laboral. Era una de las cosas cuando empezamos a hablar de la famosa reforma de Yolanda Díaz y hace un año ya y los fijos discontinuos yo de hecho fui uno de redes fui uno de los primeros que se volan manos a la cabeza
después de leer la configuración de los fijos discontinuos que a los que habría la mano espectacularmente hasta el punto de llegar a comerse por ejemplo los contratos a tiempo parcial de articales que son aquellos que no son a x horas al día sino x días al año pues se los ha comido totalmente y bueno pues ya dijimos que esto no era tanto un problema de esto no iba a generar tanto un problema de desempleo en el desempleo sino que estamos pensando eran precariedad o O sea, no es tanto que esos trabajadores sean parados o se contabilicen o no como parados, sino que son trabajadores precarios, tan precarios como los temporales, que al fin y al cabo también cuentan en las estadísticas cuando tienen trabajo,
cuando tienen el contrato en vigor. Pues esto viene a ser lo mismo, es el gran problema y es la precarización, que realmente estamos, digamos, tenemos problemas realmente graves, no tanto cuando tenemos mucha gente en el paro, sino mucha gente trabajando a la que no le da para vivir. Y ese es el gran, gran, gran problema que tenemos. Y, bueno, pues claro, esto se dictó para no tanto maquillar las cifras del paro, sino maquillar las cifras de los temporales, de convertir a todos la gran masa de esos temporales en indefinidos, cosa que han hecho con gran éxito. como hemos podido ver y bueno pues tiene como efecto secundario este sobre la tasa de paro
y de desemplegados ahora bien esto se corrige fácil simplemente contabilizando de otra manera y es elaborando informes más detallados con lo cual pues no es una trampa que vaya a durar mucho tiempo pero lo que más me preocupa es eso es que encubre y ahí sí que nos y ahí sí que deberíamos preocuparnos mucha precariedad, la precariedad que, bueno, pues que no hemos habéis estado hablando hace un momento y de la que hay poco que añadir, pues efectivamente, o sea, cada vez hay menos horas de trabajo trabajadas y menos, y sin embargo, un nivel de ocupación creciente, de cómo es este posible, pues hay dos factores. Uno, que no es tan importante, puesto que
Es una constante, que son la cantidad de horas no declaradas. Pero eso es una constante, las mismas en 2019 que en 2022, ¿vale? Puede haber variado algo, pero siempre hay una constante. Y luego está claro, efectivamente, que la gente tiene trabajos más precarios, porque a la hora de trabajar la precariedad es mucho más importante el tema de la jornada que la temporalidad. O sea, porque cuando no llegas a trabajar las mínimas horas para ganar un salario que te dé para vivir, es que te da lo mismo ya trabajar que no. No obstante lo sigues haciendo porque al fin y al cabo, de una manera u otra, la gente se tiene que ganar la vida. Así que, bueno, poco más que añadir lo que os he dicho, salvo eso, que efectivamente
esto no va de trampear el paro, como están diciendo y están intentando aprovechar. sino lo que está haciendo es enterrar mucha precariedad temporal, que antes también existía igual. Lo que pasa es que estaba la vista, y ahora no. Y era principalmente por aquel mandato europeo, que no paraba de quejarse de la Comisión Europea, de que teníamos una de esas temporalidad más altas de la UE. O sea, bueno, la más alta de la UE. Hay que recordar que normalmente lo normal era que alrededor del 93% de los contratos que se afirmaban fuera en temporales. Y solamente pues eso, un seis y pico indefinidos, así como medias. Así que, pues claro, esto evidentemente pues tenía que acabar y se les ocurrió así.
Claro, esto trae estos efectos secundarios y sobre todo el de mascarar la precariedad. Bien, pues si queréis pasar más al último tema del día, el de la inflación, Stuart, ¿cómo te parece, qué te han parecido los datos, con qué ha cerrado el año, Aparte del IPC general, también si has tenido ocasión de analizar un poco los IPC por sectores, ¿qué conclusiones podemos sacar? ¿Por qué vemos este dato? Aunque España ya venía teniendo datos en reducidos de inflaciones estos últimos años, pero este da tomar bien inaudito en una situación así, si lo miramos desde un contexto histórico, como que España sea el país que tiene la inflación más baja de toda la eurozona.
¿Qué ironía, ¿no? Después de durante, durante años hemos tenido que soportar, ¿no? Que es que España es más inflacionista, que no sabemos gestionar nuestra economía, ¿no? Y que son los países del norte, los serios que saben mantener la estabilidad de precios, etcétera. Bueno, en fin, bueno, me parece que los datos van por donde yo esperaba que fueran. Honestamente, creo que no sabes porque he estado en varios programas a lo largo del año y sí, sí, vamos, lo de que vamos a generar la inflación, eso lo ha repetido hasta la salcidad, aquí va a ser un transitorio derivado del impacto de los precios de la energía a través del del mercado, del diseño del mercado
mayorista de la luz, el precio del gas que se disparó en marzo impactaba pues el precio de
porque desvinculaba ese precio del gas natural del precio de electricidad, y la consecuencia es que, aparte de que el precio del gas natural está también cayendo, ahora mismo está prácticamente, no sé si habéis visto los datos del gas natural en Europa, pero está prácticamente la mitad de los que estaban en marzo. Entonces me parece que estaban a 57 o así y hace unos meses estábamos en ciento y pico. O sea que hay una coyuntura que está haciendo que ese fenómeno de inflación se esté disolviendo poco a poco. Yo espero que esta tendencia siga porque ya no hay muchas causas que justificarían un proceso de inflación, no hay una, digamos, los salarios van por detrás, no hay una distributiva, los pecios de la energía están cayendo y luego
queda, pues, bueno, pues que pase en unos meses, pero poco a poco yo creo que volveremos a niveles de mi inflación, que a mí tampoco un 5,7%, a veces que es un modato, tampoco me quita el sueño. Si una cosa es tu, a qué crees que se debe el tenemos y la analizamos por sectores, vemos que la no alimentación ha cerrado el año en el 2,6%, la alimentación sin elaborar el 11,4 y bajando desde máximos del 15,3, pero sin embargo la alimentación elaborada es que se ha sido el sector, así de los macro sectores de la economía, el peor de todos, que subiendo todavía en diciembre hasta el 16,4. Claro, hay un efecto de segunda ronda, obviamente, los precios de los costes de energía y luego el shock que hubo también en las
materias primas, pues tarde o temprano iban a impactar en los precios de los alimentos elaborados. Eso era previsible. Hay también un efecto estadístico porque hay que entender cómo se calculan los índices de precios. Entonces, si os acordáis, en la tasa interanual, compara una cesta de bienes hoy, el precio de una cesta de bienes hoy con esa misma cesta de bienes hace un año. Entonces, si te ponen al desagregarlo por grupos, aparece ahí una tasa interanual del 16% eso no necesariamente significa que hoy este subiendo los peces un 16% sino que significa que son un 16% más altos que hace un año pero la subida puede haberse producido y se ha producido a lo largo de varios meses y entonces hay que esperar un
poco a que ese efecto estadístico de comparación se vaya diluyendo. Bueno de hecho la alimentación sin elaborar ha bajado un 1 por ciento en los dos meses último del año. Por eso te digo cuando comparas. Sin embargo la elaborada no, la elaborada ha seguido subiendo. Sí, subiendo, sí, pero seguramente, bueno, ahí luego hay todo ese debate sobre digamos los margenes de la distribución y esa propuesta de el impuesto son los beneficios extraordinarios de la distribución alimentaria, aunque yo creo que trabajan con margenes bastante estrechos. Yo me inclino a pensar, habría que ver el dato intermensual del alimento elaborado, que yo ahora mismo no lo tengo en la cabeza, no sé si tú lo tienes y has podido verlo.
Sí, sí, lo tengo, lo tengo, espero que te comento el intermensual de la alimentación, el último dato, el de diciembre, el intermensual, así el 2 con tres por ciento de la elaborado. De la elaborado. Sí, sí, que yo creo que ahora mismo es el quien está el que está dando principalmente la lata porque el resto de sectores el promedio de lo que no es alimentación lleva bajando cuatro meses seguidos de precios. La verdad que diciembre es un mes muy inflacionista en alimentos eso no lo podemos olvidar en la época en la que aprovechan para subir los precios de los langostinos, del barisco, de la carne, aunque eso no son evidentemente alimentos elaborados, pero yo creo que
incluso eso vamos a empezar. Mi apuesta sería que dentro de pocos meses empecemos a ver cómo se va diluyendo también ese efecto en los alimentos. En cuanto pase eso, nos podemos encontrar en seguida con tasas de inflación bajísimas. Lamentablemente porque la deflación tampoco es un síntoma muy bueno, en realidad una inflación del 5% aquí parece que es que bueno la gente se rasga las vestiduras. Hablábamos visto en los años 70 una inflación del 5%, yo he vivido períodos de inflación del 15% o del 20% y no se hundía al mundo tampoco. Al final, lo que yo siempre digo es que lo que importa, pues siempre está con esto de que la inflación es el impuesto más injusto a los
pobres, que es una especie de lema que han sacado, sobre todo, muy útil para la visión neoclásica de la economía, porque así va para justificar las políticas monetarias y fiscales que crean desempleo, pero realmente el impuesto más injusto a los pobres es dejar los parados y sin ingresos, ese es el verdadero impuesto y al final lo que nos tenemos que fijar más que nada es en la distribución del producto o de la renta nacional entre los grupos de trabajadores y empresarios en primer lugar y luego entre trabajadores por quintiles, o sea, de los trabajadores o los agares más pobres a los más ricos. Y lo que hemos visto es que, claro, han sido los trabajadores
más pobres, efectivamente, los que han asumido o han soportado un mayor coste durante este proceso de inflación elevada, porque lo que han subido efectivamente son, digamos, insumos básicos para un hogar, como son los alimentos y la energía. Claro, los hogares más pobres destinan mucho más una mayor parte de su renta a energía y alimentación y transporte que también ha subido mucho, que los agarren más ricos, que dedican un mayor porcentaje de su renta al ahorro, en primer lugar, con lo cual, sobre un lado, no desimpactan la inflación y por otra parte, o no de la misma manera, y por otra parte, pues, tienen un gasto más de caprichoso, más de lujos y de bienes, digamos, y servicios más superfluos y que
donen ha subido tanto los precios. O sea, que realmente los que han pagado han sido los trabajadores, sobre todo los más pobres, que además no han tenido su vida salariales. Entonces, bueno, el problema está en cómo gestionas ese conflicto distributivo y tradicionalmente se ha hecho creando desempleo, por lo cual, claro, al final, como digo yo siempre, para que unos pocos conserven su poder adquisitivo en táctono, otros tienen que perderlo completamente porque se quedan en el paro y eso sí que es el impuesto más injusto. Entonces, bueno, Yo creo que ha habido medidas muy positivas del gobierno, por ejemplo, el abono del transporte público creo que ha sido una medida muy positiva porque ha ayudado a compensar las políticas
de la extracción ibérica y las políticas para reducir el IVA en los precios de la energía y ahora de los alimentos básicos. Creo que son medidas positivas que ayudan a paliar esto un poco, pero, en hecho, echarían falta un pacto de rentas que protegerán mucho más decididamente a las rentas más bajas, que son las que realmente han pagado esto y, sobre todo, evitar a toda cuesta las políticas que tradicionalmente se aplicaron los años 80, que consistían en dejar para una parte de la población, o sea, sin ingresos para reducir la demanda y que si callan a los precios. Es una política por otra parte un poco suicida porque el episodio de esta inflación se ha debido en parte, en parte a las consecuencias de una pandemia
que nos ha cerrado muchos sectores económicos durante mucho tiempo y ha provocado huellas de botella y que se tienen que resolver ampliando la capacidad productiva y estos lumbreras del Banco Central Europea, lo que quieren es inducir una recesión o cortar la recuperación económica para que no haya demanda y nadie invierta en ampliar su capacidad productiva. Es una especie de receta infernal económica para acabar con un nivel de producción cada vez más bajo, que es lo que nos proponen. Pero bueno, yo en general creo que ahora vamos, una tasa del 5% parece que tampoco es para tanto, siempre que los salarios mínimos sobre todo puedan mantener su poder adquisitivo y que poco a poco vamos a volver a tasas
del 3%, del 2%, incluso del 1% e incluso negativas como hemos vivido durante tantos años en los últimos años. Esa es la impresión que yo tengo, no sé si me equivocaré pero por ahora, yo estoy viendo eso. Tiene bastante pinta de eso. Sí, tiene pinta. Hay algunos sectores en servicios que están subiendo como hostelería, como turismo, pero la mayoría están con tasas muy bajas. Pero también hay factores estacionales que un poco enturbian la foto. Yo creo que, bueno, los alimentos elaborados suelen subir al final de año, ¿no? Bueno, yo creo que son efectos de segunda ronda que poco a poco se van a ir disipando y yo creo que dentro de unos meses ni nos vamos a acordar de este piso de inflación a no ser que venga otra
otra catástrofe de otra otra pandemia o otra guerra o algo así que provoque una subida terástica de los precios de la energía. Pero bueno, esa es la impresión que yo tengo por ahora. Pues y digo que nos puede decir de la de la inflación y fin, también yo creo que hay un tema por ahí que es la pérdida de poder adquisitivo en los salarios que ha que ha provocado este episodio, porque claro está la subida durante este año de los convenios, pues ha sido más o menos la mitad de lo que, o menos de la mitad de lo que ha sido este el IPC de este año, ya veremos cómo va en el 23, adelante. Pues vamos a ver, un poco en poco, el linea con lo que cuenta estudiar, yo creo que el tema
del episodio inflaccionario, este año creo que podemos ir rodando, no tanto por cerrado, sino por camino de remisión y efectivamente la tendencia es clara y en unos meses la cosa volverá, vamos a decir, a sus causas entre comillas normales. Lo que sí queda es lo que has hablado, que efectivamente es muy bien. Y ahora qué hacemos con este descenso del poder adquisitivo que ha vivido en los últimos meses. Ahí es donde va a estar el caballo de batalla. Efectivamente se ha intentado, por parte de los sindicatos, algunos con más a inco, otro con menos, pues evidentemente que esta subida no repercutiera y financiará los incrementos de beneficios de las empresas, que es al final donde ha ido la
mayor parte de esta inflación, incluyendo pues bueno, muchas grandes empresas, sobre todo en sectores muy sensibles, como la grande institución, que han aprovechado que el Piso Arga ha pasado por Valladolid. También una parte ha ido fuera de España, a través de los precios de la energía y tal. Sí, evidentemente, evidentemente, evidentemente, no? Pues bueno, y que efectivamente pues este impuesto entre comillas, como le gusta llamarlo, pues como comentaba Estudo, los neoclásicos pues no lo pagarán los de siempre o por lo menos no únicamente los de siempre. Claro, esto pues teniendo en cuenta un poco la evolución, que va a tener el tema la inflacción. Yo creo que va a ser más fácil de encauzar de lo que nos temíamos, en principio,
por lo menos en los grandes grupos gremiales, que son los que al fin y al cabo marcan las tendencias, en industria, en los sectores donde se negocian los grandes convenios, en los que efectivamente es que trincar y subir un 8, un 10%, los salarios no era viable. Como que si lo era, sino simplemente pues bueno que era más difícil de pelear y bueno pues se ha logrado hasta un dañegado. Pero si este este episodio de inflación remite pues sí que será más posible, para los indigatos, intentar recuperar ese todo sin mantener la presión claro, recuperar toda esa presión digamos que se ha ejercido sobre la capacidad adquisitiva de los salarios a lo largo de los próximos años, pues ir pactando subidas sucesivas,
como se hace muchas veces cuando se renovan convenios que hacen mucho, que me han subido y que ya tienen una deuda de inflación importante, que en eso es caso por lo que se pactan son subidas por encima de IPC durante X100. Paso a recordar, pues yo que sé el convenio pero el metal de 2019, que se ha renovado desde, y ya no me acuerdo de qué año, pues esa es un poco la idea, claro, esto pues dependerá un poco, también la administración debería tomar un poco la delantera con esto, cosa que no hará, en el caso de los funcionarios no se atreverá a devolverles, digamos su poder adquisitivo, pero sí que está haciendo con por motivos electorales obvios con el caso de de las pensiones no así que bueno pues habrá
que ver cómo cómo se desarrollan los escenarios negociadores en los próximos meses pero vamos yo Pero yo creo que la tendencia va a tener a ser esa, a intentar recuperar, que digo mucho que se recuperen del todo, pero sí a intentar paliar un poco este desequilibrio importante que ha habido. Ahora veremos, también en función de esto, si el gobierno lo tiene en cuenta, hora de, por ejemplo, subir los SMIs, que empuja hacia arriba los convenios más bajos o, bueno, pues ya te digo, en el caso de los empleados públicos. Pero bueno, y en todo caso, pues evidentemente, la acción sindical que nos lleva a intentar subir esos diferenciales que ha habido en las próximas negociaciones del convenio. Habrá que ver, pues como evolución
el asunto. Bueno, Stuart, no sé si quieres comentar algo más antes de ir finalizando el programa. No, yo creo que ya hemos abordado todo y bastante desayadamente y por no aburrir más a los oyentes pues... Pero que no les hayamos aburrido, ¿eh? Pero creo que hay un problema de base en esta economía y es el problema de que los trabajadores no tienen capacidad de negociar mejoras salariales que les permitan recuperar el poder adquisitivo y eso es la consecuencia de las cuatro décadas de abandonar las políticas de pleno empleo y estas altísimas tasas. Y quizás por eso España también sea de los países que menos inflación tiene, porque hay el aspecto, digamos, positivo, propagandístico que le viene muy
bien al gobierno. Es decir, ahora somos el país con menos inflación de Europa, pero posiblemente, y aparte hay evidentemente medidas acertadas del gobierno que yo he alabado, también hay una realidad muy cruda y es que somos un país que tiene una de las tasas más altas de desempleo y su empleo de Europa y por tanto pues como los trabajadores no tienen capacidad de recuperar poder aquisitivo y negociar mejoras salariales pues por tanto se comen la pérdida de poder aquisitivo por la pérdida digamos por la subida de los precios de la energía y bueno pues pues no hay puja distributiva y por tanto pues somos de los países que tenemos menos inflación en otros países con tasas de
desempleo más bajas como por ejemplo Reino Unido o Alemania o países del Norte Europa, como los trabajadores tienen más, tienen la opción de irse a trabajar a otro sitio y por tanto ya más tienen tasas de indicación más altas, etcétera, pues pueden negociar mejoras helariales y eso genera efectos de segunda ronda más amplios y eso creo que es una realidad que conviene no olvidarse de ella porque es una red un poco cruda y a veces pues al gobierno se entusiasma con sus con lo que parece ser un éxito pero también es una manifestación de una debilidad estructural de nuestra economía pero bueno yo creo que con esto ya ya tenemos suficiente análisis
por hoy. Gracias Tuarta, ¿dónde te podemos seguir por favor? Pues como siempre en www.mmt.es y también, bueno, pues ya aprovechó para hacer algo de autoproboción, como Francisco Udall, he venido a hablar de mi libro, pues este mes sale un libro que hemos publicado colectivamente de varios autores de la teoría monetaria moderna, ha salido en Inglaterra, lamentablemente a los tan inglés es un libro sobre teoría monetaria moderna en el que hay un capítulo mío donde hablo precisamente de la zona euro y del brexit también que eso pinta muy interesante si yo hablando del euro y del brexit vamos debe haber sacado toda la artillería pesada bueno ahí está y bueno por el que quiera comprarlo pues está disponible en la página web
de Elgar, o sea, que es una buena editorial además, bastante prestigiosa y el capítulo con Bill Mitchell, un economista australiano. Y bueno, pues es un capítulo, lo que pasa es que no he podido leer los otros capítulos porque todavía no tengo mi copia y tengo curiosidad por leer lo que han escrito los otros autores y bueno, pues están allí varios británicos, está Randall Ray, Phil Armstrong, grandes autores de la teoría monetaria moderna y la verdad es que sobre todo lo que me da una orgullo y satisfacción es poder estar ahí entre ellos, con una pequeña aportación por mi parte, así que bueno, pues nada. Pintas estupendamente el libro, si no te lo hago.
Gracias por la invitación para echarlo aquí y bueno, pues a ver si puedo ahora recuperar el ritmo de colaboración que tenía. Ojalá, ojalá. Si no se nos va a votar el cuaderno de faltas. Si quieres comentar algo más antes de acabar. Pues nada, simplemente comentar como siempre que soy letrado extraño estrés letrado en twitter y poco más que añadir y bueno pues que nuevamente ha sido un placer que no había participado yo tampoco desde antes de navidades y bueno pues hasta la próxima vez gracias y digo gracias a todas las oyentes a los oyentes que nos seguís en cada programa los al compañero Juan Martínez responsable técnico y nos despedimos como siempre con nuestra página web
www.collectivoburguja.org. Hasta el próximo vídeo.
